Konunun önemli ayrıntıları olmakla birlikte kısaca ifade etmeye çalışırsak; emekli olup tazminat aldıktan sonra da aynı veya farklı işyerinde çalışmak mümkündür.Bu çalışma süresi de bir yılı doldurup işverence haklı bir sebep bulunmadan emekli işçi işten çıkartılır veya emekli işçi ücretini alamama,sağlık sebepleri gibi haklı bir sebeple sözleşmesini feshederse yine kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır.Peki işyerinden yine (ikinci kez) emeklilik gerekçesi ile ayrılıp ikinci kez kıdem tazminatı istemek mümkün müdür?

5510 sayılı yasanın emekli aylığı almakta iken çalışmaya devam edenlere istedikleri her an emekli aylıklarını kestirip normal çalışmaya devam etme hakkı tanıdığı ,emekli olduktan sonra SGDP ödeyerek yani aylığını kestirmeden çalışmaya devam eden bir kişi çalışmasını sonlandırmak istediğinde emekli olmak nedeniyle kıdem tazminatı talep edemeyeceği,ancak SGDP ödemek yerine aylığını kestirip çalışmaya devam ederse,iki,üç ay çalışıp istediği zaman çalışmasını sonlandırıp işverenden yine kıdem tazminatı talep edebileceği yönünde  görüşler ileri sürülmektedir.

 Öte yandan Yargıtay 2018 tarihinde verdiği bir kararda;  emekli olduktan sonra, 06/09/2000 tarihinden itibaren destek primi ödeyerek çalışmasını sürdürdüğünü, 12/10/2015 tarihli dilekçesi ile yeniden emekli olmak için başvurduğunu, bu ikinci dönem çalışması ile ilgili kıdem tazminatına hak kazandığını beyan ederek yine kıdem tazminatı istediğini belirten bir emeklinin davasında; sözleşmenin yaşlılık aylığı almak amacıyla ikinci kez feshinin mümkün olmadığını,başka bir anlatımla emeklilik sebebiyle iş sözleşmesinin fesih hakkının bir kez kullanılabileceğini ,hal böyle olunca ikinci dönem çalışmasının kıdem tazminatı gerektirecek şekilde sona erdiği kabul edilemeyeceğini, bu sebeple ikinci ayrılışının işçi yönünden  haklı sebep olmadan istifa niteliğinde sayılması gerektiğini  ve kıdem tazminatına hak kazanamayacağını dile getirmiştir