7036 sayılı yeni  İş Mahkemeleri Kanunu ile önemli  değişikliklere gidildi. 01.01.2018 tarihinden itibaren Kıdem tazminatı,ihbar tazminatı,ücret ve bunun gibi işçi alacaklarında ve işe iade davalarında arabulucuya başvurmak bir dava şartı haline geldi.Yani artık dava açmadan önce bu tür ihtilaflarda arabulucuya başvurmak zorunlu… İşçi alacaklarında durum böyle olmakla birlikte iş kazası ve meslek hastalığından kaynaklı uyuşmazlıklarda arabulucuya başvurmadan yine  doğrudan  dava açılabilecek bu hususta herhangi bir değişiklik yok…

Aynı kanunla  zamanaşımı hakkında da önemli bir değişikliğe gidildi….Kıdem tazminatı,ihbar tazminatında zamanaşımı on yıl olarak kabul görüyordu…yıllık izin ücreti alacaklarında da Borçlar Kanunu nazara alınarak on yıl olarak kabul edilen  zamanaşımı söz konusu idi…işte  bu zamanaşımı süresi beş yıla indirildi…..bu alacaklarda artık beş  yıllık zamanaşımı süresi söz konusu ….lakin bu değişiklik kanun maddesinin  yürürlüğe girdiği tarihten sonra yani 25.10.2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmelerinden kaynaklanan yıllık izin ücreti ve tazminatlar hakkında uygulanacaktır.İş sözleşmesi bu tarihten önce sona ermişse zamanaşımı süresi yine 10 yıldır…