Söz konusu başvuruda şu ifadeler kullanıldı:
“TTK Genel Müdürlüğü ile VakıfBank arasında imzalanan promosyon protokolü kapsamında yapılan son uygulama, adalet ve eşitlik ilkesini açıkça zedelemektedir. Aynı iş yerinde, aynı riski ve emeği paylaşan çalışanlar arasında münavebeli (gruplu) çalışma bahanesiyle ayrım yapılması kabul edilemezdir.
Bir kısım çalışana 66.000 TL’nin tamamı peşin yatırılırken, diğer çalışanların promosyonlarının aylar boyunca parça parça ödenmesi; ne hakkaniyetle, ne çalışma barışıyla, ne de kamu vicdanıyla bağdaşmaktadır. Bu karar, çalışanı korumaktan uzak olduğu gibi, emekçiyi kendi kurumuna karşı mağdur eden bir anlayışın ürünüdür.
Yer altı ve yer üstünde fiilen çalışan, üretimin yükünü omuzlayan emekçilerin “boş grup” gibi tanımlamalarla ötekileştirilmesi ve haklarının ertelenmesi açık bir haksızlıktır. Bu durum, çalışanlar arasında ayrımcılığa yol açmakta ve kuruma olan güveni ciddi şekilde sarsmaktadır.
Bu uygulamayı şiddetle kınıyoruz. Alınan bu kararın yeniden gözden geçirilmesini, promosyon ödemelerinde eşitlik, şeffaflık ve adalet esas alınmasını talep ediyoruz. Çalışanın emeğini görmezden gelen hiçbir düzenlemeyi kabul etmeyeceğimizi açıkça ifade ediyoruz.
Kamuoyuna duyurulur.”
